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不签合同离职有赔偿吗

来源:华律网整理 2024-04-18 149 人看过
报告编号:NO.20240418*****

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逐年递增一定数量的工资标准进行经济赔偿支付。对于工作六个月以上但不足以达到一年的员工,则应视为已服务一整年度。而对于工作时间不足六个月的劳动者,则将给予其半个月工资的经济补偿作为安慰和维系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、不签合同离职有赔偿吗

若当事人员未能签署任何书面的劳动协议而选择主动辞去现有工作岗位,亦可依法享受相应的经济补偿。

具体说来,此种情形下的经济补偿将根据劳动者在其当前工作部门所服务的年限进行确定,每满一年,则需向劳动者支付等同于一个月当期工资数额的经济赔偿;若劳动者服务已超过六个月且尚未达到一整年,那么将按照一整年来计算;若劳动者的服务期不足六个月,那么将仅向其支付相当于半个月当期工资数额的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

二、诈骗会追究离职3年员工吗

首先我们需对该名员工是否涉嫌犯有欺诈罪进行深入剖析判断。

若该员工作为此次欺骗行为中的从犯角色,亦或其主观上并无预谋、刻意为之的犯罪倾向,那么根据现行法律法规,其可能无需承担相应的刑事法律责任。

如果该员工曾经深度参与过相关诈骗活动,即便他已经辞职3年之久,仍然潜在地会面临被追究法律责任的风险。

为此,当面临决策是否需追究离职员工刑事责任的问题时,我们需要对各类相关要素进行全面考虑,其中包括员工的参与幅度、其主观故意程度等重要因素。

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王涛律师 四川成都

王涛律师,中共党员,四川大学民商法学硕士,中华全国律师协会及成都市律师协会会员,中国法学会会员,四川煊焜律师事务所高级合伙人系律所主任。先后工作于成都市中级人民法院、成都仲裁委员会,承办各类民商事案件3000余件,积累了丰富的诉讼庭审经验,从2014年至今多次被评为成都优秀青年律师,现为成都仲裁委员会委员。王涛律师多年始终专注于合同纠纷、离婚纠纷、房地产纠纷、刑事辩护、公司法律事务、法律顾问、拆迁补偿和安置等各领域案件的代理和研究,对于案件要点把握准确,擅长收集、梳理案件证据材料,能够充分维护当事人的合法权益。因此无论是在传统领域,还是在新兴的业务领域,均处于中国法律服务的前沿,诉讼经验丰富,且未达承诺退费。作为一名法律职业者,王涛律师始终追求并致力于“客观、理性、效率、衡平”的法律价值观。?执业领域非诉讼业务:商业合同、公司治理、风险内控、股份制改造等;诉讼业务:主要涉及合同纠纷、股权诉讼、刑事辩护。王律师熟悉企业运营中涉及的劳动、财务、工商、金融等各类法律事务,在公司法务、风险资本投资等事务操作和业务风险控制方面积累了丰富的从业经验,具有良好的综合执业能力和专业素质。对民事侵权、合同纠纷等民商事诉讼有深入的研究和实践。曾担任多家企业、有限公司及公民个人的法律顾问,在担任法律顾问过程中,注重坚持“法律风险以预防为主”的原则,熟练、灵活运用法律规定,最大可能地保障了企业重大经营决策的实现、日常经营的顺利运行和个人客户合法权益的实现。详细>>

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具体情况讲一下

台风导致的航班延误是否有补偿措施

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关于台风导致的航班延误是否有补偿措施的问题,根据相关政策法规分析如下: 台风导致的航班延误是否有补偿措施 问题解析:通常来说,台风引起的航班延迟通常不会提供任何形式的补偿。 尽管乘客可以向航空公司提出申请退票或变更航班行程,但在大多数情况下并不涉及到赔偿事宜。 通常在相应的合约中已对此类情况做了明确规定,即使条件未在此规定之内,航空公司仍然有权以不可抗拒因素为由进行辩护。 如因天气状况导致的航班延误属不可抗力范畴,航空公司可据此免除其承担的相应责任。 法律法规:根据《中华人民共和国民法典》第八百一十九条,承运方应严格恪守安全运输责任,及时向所有旅客通告有关安全运输的重要细节须知。 对于承运方为了保证旅客安全性所实施的合理安排,旅客应主动予以合作协助。 第八百二十条指出,承运方当按照有效客票上所记录的具体时间、班次以及座位号码来安排飞行。 若承运方出现了延迟运输或是其他影响正常营运的状况时,必须及时告知和提醒全体旅客,实行适当的安置措施,并且依照旅客的请求调整他们的乘坐班次或者进行退票处理。 若因此给旅客带来了实际损失,则应由承运方负责承担相应的赔偿责任,除非证实该损害结果是完全无法归因于承运方的行为所致。

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