报告编号：NO.20240502*****
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查看完整报告一、请假扣三倍工资合法吗
依据现行劳动法规定，职工请事假将被扣除正常工资基础上的三倍金额是不合法的行为。
具体而言，如果劳动者提出休事假，其相应薪酬的结算方式应为：
（21.75天-实际请假天数）×每天的基本工资数额。
雇主不能无正当理由随意克扣员工薪资。
在这种情况下，员工有权要求公司在请假期间不予支付工资，公司也不应因此而扣减他们在工作中的工资。
当员工履行病假义务时，雇主有责任根据国家相关法律法规来确定并计算其工资。
若出现雇主克扣员工工资的情况，员工可向当地劳动行政部门提起投诉、举报，寻求获得劳动争议仲裁或向劳动保护监察机构进行申诉，以维护自身权益并得到合法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、请假中间的周六周日算请假吗
关于请假政策，需遵循以下几点具体规则：
1.事假与年假以工作日为基准进行核算；
2.病假、婚假、产假及丧假均为连续性的带薪假期，这其中包括了休息日和法定假日；
3.对于法定假日，原则上属于付薪休假范畴。
比如说，如果按照全面实行每周5个工作日、每天工作8小时的制度来看的话，那么每周每位员工会享有两个休息日——通常为周六以及周日。
如果由于工作需要，这两个休息日需要员工加班，那么必须依照相关法规给予相应的报酬。
在这种情况之下，如果有员工在某一周五申请了事假，并且在下一周的周一仍然需要继续请事假，这时候他的这两段时间应当被视作仅各占一个工作日，而不能视为占据整整4个工作日。
并且，无论是在非工作日还是节假日期间产生的请假，都应该排除在计算时长之外。
须特别注意的是：病假、婚假和产假这三类请假，其时间跨度涵盖了周六和周日，比如在我司所在地区，针对婚假的规定是晚婚可额外增加两周假期以及3个工作日的福利待遇。
至于产假，则是根据实际天数进行计算，包括周末在内。
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