报告编号：NO.20240502*****
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查看完整报告一、公司拖欠工资可以电话离职第二天就不上班了吗
若雇主未能按照规定支付薪酬给员工，那么，员工需在妥善收集了有关证据后，带着这些证据前往当地的劳动监察行政机构进行投诉举报；或者，也可选择前往当地的仲裁委员会提起劳动仲裁。
若对劳动仲裁的结果仍然不满意，还可以向当地法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
二、自己在公司还需要给公司寄被迫离职通知书吗
此问题的解答需考虑到诸种具体情形。
例如，当劳动合同于期满之后，若已经发出了解除劳动合同的通知，却因为雇佣方的某些因素无法完成终止或续订手续，从而导致实际劳动关系持续存在时，这种状况通常被视为是新的劳动合同的延续。
换句话说，实际上劳动关系并未解除。
在此过程中，解除劳动合同必须履行一系列法定程序。
在正式进行劳动合同解除手续前，劳动者与雇佣者之间的权利义务关系仍旧继续有效产生。
员工与企业之间的劳资关系不复存在，否则在双方协商并完全解除劳动关系之后，用人单位应全额结算员工所应得的工资报酬，工资金额将以实际获薪情况为准。然而，如果员工选择自我离职，用人单位可适当扣除员工部分奖励性质的收益用作惩戒措施。华律网小编整理如下具体内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
如若雇佣方超出了与每个工作者在签订劳动合同时所约定的工资支付周期执行薪酬支付，抑或雇主依照合规程序标准及时支付了工资，但却无充足理由从应得报酬中扣除部分作为罚款，抑或少发工资，皆属于拖欠工资的违规做法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
对于那些存在克扣或恶意拖欠员工薪资情况的企事业单位，劳动保障行政部门将采取相应措施，通过责令其限时支付工资报酬给劳动者、补发劳动者低于当地最低工资标准部分的钱款或支付经济补偿以解除劳动合同等方式加以解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如若劳动者违反了与用人单位所达成的服务期约定，即必须履行支付违约金的义务。但要注意的是，违约金的金额不能超过用人单位实际承担的培训费用。同时，用人单位IU劳动者需求支付的违约金最高额度，也不得超过服务期限尚未履行部分所应分配到的培训支出成本。华律网小编整理如下具体内容。
个人所得税经营所得的税率是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。关于个人所得税经营所得的税率是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准：2200元/月。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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