报告编号：NO.20240502*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如您所知，在您已离开供职之单位的情况下，若其仍未对您作出薪资支付，可采取以下几种应对措施：首先，建议您与原任雇主进行友好协商以求妥善解决问题；其次，您有权向人力资源和社会保障局劳动监察部门进行匿名投诉；最后，您亦可主动提起仲裁程序，通过法律途径维护自身合法权益。
倘若企业未能及时履行其向员工发放薪酬的义务，那么员工有权力随时终止劳务合同，同时向用人机关即时索要欠发薪水及按拖欠金额的25%作为经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、拖欠工资起诉状怎么写才能立案
为确保拖欠工资的诉讼状得以顺利立案，需遵循如下六个阶段及各项要求：首先，起诉地点的确定。
应根据当下具体情况,慎重选取符合条件的人民法院提出诉求，在大多数情况下，原告可以选择在自己工作区域内的法院或者被告人常居住地的管辖法院提起诉讼。
起诉状的起草。
在撰写起诉状的过程中，需要详细阐述双方当事人的个人资料、具体的诉讼请求及诉因，同时还应附上相关的证据材料。
接下来，原告本人的相关信息。
这部分包括了原告的姓名、性别、民族、年龄、出生日期、居民身份证编号、住址以及联系方式。
再者，被告方的相关信息。
包括被告的姓名、性别、职业身份、地址等，如果被告属于企业法人或者其他社会团体，那么就要注明公司或组织的全称、住所地址、法定代表人和其他主要负责人员的姓名以及他们各自职责所在。
之后是具有明确指向性和目的性的诉讼请求以及具体的事实支持和法律论据。
紧接着是对相关证据及其出处的罗列，其中也包括证人的名字及其住址。
法院提交和费用支付。
将已填写好的起诉状和相关证据材料完整提交到选定的法院，同时按照相关法规缴纳案件受理费。
在整个程序完成后，只需要静候法院处理即可。
当起诉状被司法机构受理之后，法院将会通知被告做好答辩准备；在此之后，原告需要耐心等候有关法院的进一步通知，以了解后续进展状况。
冻结工资卡不留生活费，违法。 法律规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
.在实际运作过程之中，部分用人单位在与劳动者签署劳动合同之际并没有对薪资标准进行详细约定，导致支付薪酬的数额呈现出混乱无章且任意妄为的状况，使得劳动者对于自身所能获取的具体薪资水准以及每月应付金额等细节状况均不得而知华律网小编整理如下具体内容。
若仲裁裁决结果您无法接受，您还有权就该事件向当地人民法院提起后续诉讼程序。最后，如果用人单位存在拖欠或未充足支付薪资的问题，您作为劳动者有权依据法律法规之规定向当地人民法院提交支付令申请。人民法院在收到您的申请后，会依照法定程序发布支付令。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工因交通原因无法到岗，此情形下员工应当及时与单位联络，履行告知义务后，劳动者迟到或缺勤不能依照单位制度处分。台风天不能上班，系因不可抗力导致，若在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同规定标准支付工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
正常情况下是立即结算的，实际上在办理离职手续时用人单位就有义务一次性结清劳动者的工资，即便有正当理由辞退员工，如果在办理离职手续时无故扣除职工工资，被公司开除后劳动者也可以向劳动行政主管部门投诉或者通过劳动仲裁的方式维权。华律网小编整理如下具体内容。
个人所得税经营所得的税率是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。关于个人所得税经营所得的税率是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
离婚时贷款购买的房屋可以按照以下办法进行分割：变价分割，将共有的房屋进行买卖，卖房所得的财产双方可以均分;折价赔偿，即约定房屋归一方所有，房屋所有人要对另一方要按照市场价格支付金钱。关于夫妻离婚时贷款买的房子依据规定应该如何进行分割的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准：2200元/月。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
法定婚丧假直系亲属指父母、配偶和子女。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。关于法定婚丧假直系亲属指哪些人的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 同工同酬必须具备的条件是： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 同工同酬的规定是，根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
