报告编号：NO.20240110*****
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查看完整报告一、单位旷工扣了500工资合理吗
1、不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、员工怎样定额工资
定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。
一种观点认为，定额工资制是一个广义的概念，它既涉及国家与企业在工资分配方面的关系，又涉及企业对职工个人的分配关系。
另一种观点认为，定额工资制是专指国家对企业的工资基金实行按某种定额提取的制度，比如实行的“工资基金定额制”。这一制度规定了每1卢布产品中应含的工资定额，每增加一卢布产品，即可按工资定额相应增加工资。
还有一种观点认为，定额工资制是指企业在劳动者进行多种形式的定额劳动的基础上，按照劳动者完成定额的多少支付相应劳动报酬的企业内部工资分配形式。以上各种认识，各有各的道理。但比较而言，最后一种认识更符合中国当前企业工资分配的实际情况。
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如果劳动合同期限已满，但劳动者仍然继续为该企业服务，若用人单位超过一个月未与进行续订书面劳动合同的操作，同样需要按照规定，每个月向该劳动者支付双倍的劳动报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
实践中，初涉职场、尚属于在校大学生身份的实习生，同样有资格签署正式的劳动合同。此处所提及的“实习期”，实际上就是《中华人民共和国劳动合同法》中所明确规定的试用期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
还有可能是因为雇主采取暴力、威胁或其他非法手段强制压迫员工，使员工被迫提出解除劳动关系；此外，雇主克扣、拖欠员工薪资，或者不能满足国家法律法规规定的延长工作时间应得到的报酬，也会引发员工提出解除劳动关系接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在探讨第三次签署劳动合同时需否签订无固定期限问题时，我们需要明确指出的是，根据现行法律法规及实践操作中的惯例，并未强制规定第三次签署劳动合同必须采用无固定期限的形式。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
比如对于处于实习期的员工来说，需提前三个工作日以书面形式告知用人单位；反之，对于已经进入考察期的人们，其所需提前的时间将为30日。当然，除非用人单位同意提前办理离职手续，否则未经许可，劳动者休想擅自离开工作岗位。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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