报告编号：NO.20240115*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、非全日制用工是否一定要签订劳动合同
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
2、法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、非全日制用工合同期限有多久
双方约定。
非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
而最体现这种用工方式灵活之处的是：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；非全日制用工，劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系而不必要采用书面形式；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，若终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
文书推荐：电子劳动合同书模板 劳务派遣公司与劳动者合同 非全日制劳动合同兼职合同范本 正规版劳动合同模板
实践中，初涉职场、尚属于在校大学生身份的实习生，同样有资格签署正式的劳动合同。此处所提及的“实习期”，实际上就是《中华人民共和国劳动合同法》中所明确规定的试用期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
还有可能是因为雇主采取暴力、威胁或其他非法手段强制压迫员工，使员工被迫提出解除劳动关系；此外，雇主克扣、拖欠员工薪资，或者不能满足国家法律法规规定的延长工作时间应得到的报酬，也会引发员工提出解除劳动关系接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在探讨第三次签署劳动合同时需否签订无固定期限问题时，我们需要明确指出的是，根据现行法律法规及实践操作中的惯例，并未强制规定第三次签署劳动合同必须采用无固定期限的形式。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
比如对于处于实习期的员工来说，需提前三个工作日以书面形式告知用人单位；反之，对于已经进入考察期的人们，其所需提前的时间将为30日。当然，除非用人单位同意提前办理离职手续，否则未经许可，劳动者休想擅自离开工作岗位。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据相关法律法规，企业对于自动失效或已结束的劳动合同文件，须至少保留两年以备查阅之用。 若雇主因法律规定而须向员工支付经济赔偿金，其应在妥善完成离职手续并交付所有任务之际予以发放。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
