报告编号：NO.20240101*****
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查看完整报告一、工资未跟劳动合同一样怎么处理
1、如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。
2、出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
3、法律依据：《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。
2、同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。
劳动合同工资与实际工资不符主要是两种情况，一种是实际工资高于约定工资，而另一种则是约定工资高于实际工资。后者，多半就是用人单位存在拖欠工资或者克扣工资的情况。此时劳动者也是可以收集相关的证据，然后向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，而在对仲裁结果不服的情况下，还可以提起劳动诉讼。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
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实践中，初涉职场、尚属于在校大学生身份的实习生，同样有资格签署正式的劳动合同。此处所提及的“实习期”，实际上就是《中华人民共和国劳动合同法》中所明确规定的试用期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
还有可能是因为雇主采取暴力、威胁或其他非法手段强制压迫员工，使员工被迫提出解除劳动关系；此外，雇主克扣、拖欠员工薪资，或者不能满足国家法律法规规定的延长工作时间应得到的报酬，也会引发员工提出解除劳动关系接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在探讨第三次签署劳动合同时需否签订无固定期限问题时，我们需要明确指出的是，根据现行法律法规及实践操作中的惯例，并未强制规定第三次签署劳动合同必须采用无固定期限的形式。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
比如对于处于实习期的员工来说，需提前三个工作日以书面形式告知用人单位；反之，对于已经进入考察期的人们，其所需提前的时间将为30日。当然，除非用人单位同意提前办理离职手续，否则未经许可，劳动者休想擅自离开工作岗位。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于职工在单位宿舍死亡算不算工伤？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 如果职工是在下班之后在单位宿舍死亡那么就不能够算是工伤，因此也就不能够去认定工伤赔偿，这时候单位是没有任何责任的，如果当事人他是在上班时间之内在单位宿舍死亡那么也要看他是否在48小时之内死亡。
关于工伤赔偿协议起诉后是否是合同关系的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 签订工伤赔偿协议的当事人之间是合同关系，起诉并不当然的决定着协议的合同性质，起诉后仍然是合同关系。 变更合同性质的情形：当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益；由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同；由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行；其他。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。 第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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