报告编号：NO.20240502*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、劳动合同到期单位最少可以签多少时间合同
根据相关法律规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同等不同类型。
在讨论续签劳动合同时，我们必须明确这并非属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同范畴。
对于固定期限劳动合同而言，其最短期限为三个月，若签有试用期的话，则起始期限应不低于三个月。
因此，续签劳动合同时，最短的期限要求不得低于三个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、在台球室收银没有签劳动合同公司违法吗?
这是违反法规的行为。
若劳动者未签署劳动合同，那么他们有权在其自入职之日起超过一个月但尚未满一年的时间段内，请求雇主每月向其支付双倍的工资。
在法律的明确规定中，雇主有义务和劳动者签订书面劳动合同。
假如已经确定了劳动关系，却未能在同一时间内签订书面劳动合同，那么就应该自进行实际工作的那一天起一个月以内完成书面劳动合同的签订。
如果劳动合同期限已满，但劳动者仍然继续为该企业服务，若用人单位超过一个月未与进行续订书面劳动合同的操作，同样需要按照规定，每个月向该劳动者支付双倍的劳动报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
实践中，初涉职场、尚属于在校大学生身份的实习生，同样有资格签署正式的劳动合同。此处所提及的“实习期”，实际上就是《中华人民共和国劳动合同法》中所明确规定的试用期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
还有可能是因为雇主采取暴力、威胁或其他非法手段强制压迫员工，使员工被迫提出解除劳动关系；此外，雇主克扣、拖欠员工薪资，或者不能满足国家法律法规规定的延长工作时间应得到的报酬，也会引发员工提出解除劳动关系接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在探讨第三次签署劳动合同时需否签订无固定期限问题时，我们需要明确指出的是，根据现行法律法规及实践操作中的惯例，并未强制规定第三次签署劳动合同必须采用无固定期限的形式。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
比如对于处于实习期的员工来说，需提前三个工作日以书面形式告知用人单位；反之，对于已经进入考察期的人们，其所需提前的时间将为30日。当然，除非用人单位同意提前办理离职手续，否则未经许可，劳动者休想擅自离开工作岗位。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
裁员赔偿是2n还是n+1，具体还要看公司的裁员类型属于什么。如果公司依法裁员只需要给n。如果公司裁员不符合规定，则需要支付2n。n代表的是经济补偿金，2n代表的是经济赔偿金，也就是说，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，1代表的是用人单位以《劳动合同法》第40条规定为由解除劳动合同时没有提前30日书面通知劳动者而额外支付给劳动者的一个月的工资，也就是我们通常所讲的代通知金。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
