报告编号：NO.20240502*****
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查看完整报告一、超过一年没签劳动合同一定会赔偿吗
如果用人单位超过一年仍未同劳动者签署书面劳动合同，将需向劳动者承担相应的经济补偿责任。
在这种情况下，劳动者有权自第二个月起至满一年年为止，向用人单位索取双倍工资作为补偿。
这意味着用人单位须向劳动者赔偿共计11个月的双倍工资款额。
根据现行相关法律法规，上述情形被视为劳资双方已经订立了无固定期限的劳动合同关系，这一协议当然具有法律效力。
若劳动者在未签署劳动合同的前提下为用人单位服务长达一年以上但并未因此解除劳动合同，法律并不会给予劳动者任何形式的经济补偿或赔偿。
在众多关于“未签订劳动合同”引发的劳动争议案件中，许多劳动者对“未签劳动合同二倍工资”的法律条款存在着一定程度上的误解。
事实上，即使劳动者未能及时签署劳动合同，但只要他们长期为用人单位工作且未发生任何劳动合同终止或解除的情况，法律便视其为用人单位与劳动者早已订立了无固定期限的劳动合同，从而依法保障了劳动者的权益。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同到期后单位不续签赔偿标准
依据劳动者在企业所处的具体职位和已履行的服务年限，按照每年支付相当于劳动者薪酬一个月金额的标准来实现对员工的经济补偿；若劳动者的服务年限在六个月以上但未满一年的情况下，则应被视为一整年的服务期进行计算；而对于服务年限不足六个月者，将给予折算成半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的每月薪水超过了其所属的直辖市政府、设区市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍水平，那么对于此类员工，企业应对其支付经济补偿的标准应该以该地区上年度职工月平均工资三倍的额度为准。
如果劳动合同期限已满，但劳动者仍然继续为该企业服务，若用人单位超过一个月未与进行续订书面劳动合同的操作，同样需要按照规定，每个月向该劳动者支付双倍的劳动报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
实践中，初涉职场、尚属于在校大学生身份的实习生，同样有资格签署正式的劳动合同。此处所提及的“实习期”，实际上就是《中华人民共和国劳动合同法》中所明确规定的试用期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
还有可能是因为雇主采取暴力、威胁或其他非法手段强制压迫员工，使员工被迫提出解除劳动关系；此外，雇主克扣、拖欠员工薪资，或者不能满足国家法律法规规定的延长工作时间应得到的报酬，也会引发员工提出解除劳动关系接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在探讨第三次签署劳动合同时需否签订无固定期限问题时，我们需要明确指出的是，根据现行法律法规及实践操作中的惯例，并未强制规定第三次签署劳动合同必须采用无固定期限的形式。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
比如对于处于实习期的员工来说，需提前三个工作日以书面形式告知用人单位；反之，对于已经进入考察期的人们，其所需提前的时间将为30日。当然，除非用人单位同意提前办理离职手续，否则未经许可，劳动者休想擅自离开工作岗位。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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