报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告一、根据劳动法离职就必须结算工资吗
1.当员工辞去现有岗位之后，原所在的公司务必在与之签订的劳动协议解除或终止之时，准时全额将其薪酬予以结算。
此项职责理应用货比货币的形式一次性的完成。
2.，若双方对于支付薪酬的日期以及途径在法律框架内另有明确约定的话，根据这些相关约定进行薪酬结算也是合法的。
3.如果由于员工自身原因导致企业面临经济上的损失，那么雇主有权依照先前签订的劳动合同规定，要求该名员工作出相应的赔偿。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、被辞退公司要求写离职申请表合理吗
在这种情况下，该员工不应填写离职申请单。
解雇作为企业对员工进行的一种管理行为，是企业因为各种因由而让员工离开岗位、终止工作关系的一项法定决策。
根据其产生的原因，解雇可以被划分为违规性解雇以及合理化解雇两种类型。
来自"辞职"的定义，它体现的是员工自愿放弃自身职业职责的举止，是员工在劳动合同或者劳资关系上向用人单位提交的解除请求。
辞职的实施者只能是员工个人，但是解雇的实行者则必须是企业。
无论何种原因触发了员工与企业之间行政隶属关系的改变，只要员工并未亲自提出辞职申请，那么这就无法被视为辞职；同样地，只有当企业主动提出时，才能算作是作出了解雇决定。
在办理辞职的过程中，首先需要由员工以书面形式向企业提出申请，在处理解雇事宜时，企业不需要向任何他人发出通知或者申请。
在面临离职后公司未能及时支付薪酬这一问题时，您有以下几种途径来解决：首先，您可尝试通过和原公司进行友好的沟通及协商来解决此事；其次，如果协商无果，您可以向本地的劳动行政管理部门进行投诉反映；再者，您还可以选择直接向相关仲裁机构提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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当工作时间未达到六个月时，公司将按照半数的月薪来作为赔偿的基本标准。同时，经济赔偿的期限也有规定，最高上限为十二个月。但请注意，如果是由于公司的违法行为导致的人员被辞退，那么赔偿金额将会翻倍。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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倘若用人单位恶意拖欠或者克扣员工辛勤劳动所得的工资，职工有权向有关劳动行政管理部门进行投诉与检举；同时也可提出劳动争议仲裁申请书或者向劳动安全监督管理机构书面申告，寻求依法解决方案。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在向劳动者支付薪酬之时，用人单位还应该向他们提供一份详尽的工资明细单。因此，若贵公司出于任何原因而拒绝向您提供工资条，这将构成对中国《劳动法》的违反。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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