劳动合同和劳务合同的区别劳动法

一、劳动合同和劳务合同的区别劳动法

差异点如下：

（1）劳动合同的缔约双方仅一方为依照法律规定成立的各种形态的企事业单位或民间团体等组织体，如公司、工厂、经纪人事务所等等，另一方则通常是具有民事行为能力的劳动者本人，因此劳动合同的构成主体互异于一般的自然人间所签订的普通合同。

劳务合同的参与主体可以是法人或者其他合法社会组织，也可以是个人之间进行协商达成的交易，还有就是公民本人与法人机构之间的合作关系。

（2）在劳动合同的架构之中，当事双方的权益和义务都紧紧围绕着财产权益、劳动力资源以及身份属性展开，劳动者必须严格遵照用人单位的各项规章制度开展工作。

劳务合同则不同，其所约定的利益和义务仅关乎财产权益，当事人之间的法律地位平等，并未形成上司与下属的隶属关系，劳务提供者无需作为任职人员为单位工作。

（3）对于通过劳动关系构建起来的劳动法律关系中的劳动者而言，其应得的薪酬除了双方事先约定的金额之外，还需要遵循当地最低工资标准、工资支付方式、社会保障（五险一金）等一系列劳动法规要求享受相应的福利待遇；而在劳务关系中所获取的酬劳及其支付方式、包括相关保险权益，完全由契约双方自行商定。

（4）此外，在法律适用方面，劳务合同主要由民法、合同法这两部基本法加以调整和规范，至于涉及劳动问题的部分则主要由劳动合同法以及相关行政法规进行规制。

（6）对于因劳动合同不能得到履行或者违反了相关法律规定而引起的赔偿责任，根据法律规定可能包含民事赔偿责任和行政责任两项。

（7）在出现劳动合同纠纷时，必须首先经过劳动仲裁，如果对仲裁裁决结果不服的，才能依法选择在法定期间内向人民法院提起诉讼，可以说，劳动仲裁程序是劳动合同纠纷处理中所必须经历的前置环节；相比较之下，在劳务合同纠纷出现时，当事人可以直接向人民法院提起诉讼程序，无需经过中间环节——申请仲裁。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、劳动合同与劳务合同的区别及法律风险

二者间的差异主要体现在以下几个方面：首先，劳动合同所涉及的主体通常是雇佣方与受雇人，其中，雇佣方经常表现为各类具备法定法人身份的企业，以及诸如学校、医院等企事业单位或者社会团体等，而受雇人则涵盖了所有具备劳动能力的自然人；然而对于劳务合同而言，其所包含的主体范围更加宽泛，可以涵盖各个领域的自然人、法人或其他组织。

从劳动关系的角度来看，劳动合同着重强调的是劳动者加入到雇佣机构（即用人单位）后所形成的关系网，双方之间呈现出命令与服从，控制与被控制的等级关系；相比较之下，劳务合同则更加侧重于建立一种单纯和直接的服务关系，即在合同期内，供劳务方必须根据协议规定，完整履行约定的工作任务，但是在这一过程中并不需要完全接受外部的管理指挥。

再者，依据劳动合同的规定，由于劳动者已经正式成为用人单位的一员，因此在其新劳动关系中所产生的风险责任往往是由相应的用人单位承担的；在劳务合同的框架下，提供劳务方拥有自主决定如何运用劳动力资源的权力，且在出现风险事件时，也需要自负其责。

除此之外，劳动合同中所支付给劳动者的酬劳常常被称之为“工资”，这种薪资制度基于劳动力的产出而进行分配，其具体的支付方式及金额往往受到法律法规的严格规定；而劳务合同中向提供劳务方所支付的报酬则多被称作“劳务费”，它的确定主要是通过双方共同商议确定，同时在国家法律层面的监管力度并不像工资那样严格。

谈到最后，我们不得不关注到劳动合同的条款和内容。

在大多数情况下，这些条款会受制于国家的强制立法规范，例如对合同终止条件的详细规定等等；而在劳务合同的设置中，各方更倾向于自由表达自己的意志，国家的干预程度相比而言要轻得多。

总的来说，劳动合同往往涵盖工资、社会保险、福利待遇、工作时间、休闲假期等诸多与劳动者切身利益紧密相连的方面，而劳务合同的主要内容则主要集中在劳务提供方的工作内容和收入上，其中不乏一些细节问题。